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　　深化校企合作  搶抓人才紅利 

　　彩虹集團一直積極參與政府主導(dǎo)的促進高校畢業(yè)生就業(yè)項目，投身全國工商聯(lián)、教育部、人力資源和社會保障部組織的“百城千校萬企”促就業(yè)行動，四川省委統(tǒng)戰(zhàn)部、團省委組織的“逐夢揚帆計劃”活動，共青團武侯區(qū)委組織開展的“武侯諸葛超級實習(xí)生計劃”，不僅為大學(xué)生提供寶貴的實踐機會，為他們未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，而且提供大量就業(yè)崗位。 

　　彩虹集團注重加強與高校的合作，每學(xué)期都進入高校參加宣講會、雙選會等校園招聘活動，共同開展人才培養(yǎng)。目前，已與四川大學(xué)、成都大學(xué)、四川師范大學(xué)等多所高校建立了長期合作關(guān)系，每年都有一批大學(xué)生到公司見習(xí)，了解職場環(huán)境，增加實踐經(jīng)驗。同時，彩虹集團還與高校商談開展“訂單班”等實習(xí)實訓(xùn)合作，進一步深化校企合作，培養(yǎng)更多符合市場需求的優(yōu)秀人才。 

　　“隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，線上、線下融合的發(fā)展模式將成為主流?！辈屎缂瘓F負責(zé)人介紹，未來就業(yè)市場將涌現(xiàn)更多的新興行業(yè)和崗位，比如智能制造、AI技術(shù)等。 

　　據(jù)悉，彩虹集團結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)崗位，為畢業(yè)生創(chuàng)造更多元化的就業(yè)機會，如互聯(lián)網(wǎng)營銷師、創(chuàng)意內(nèi)容策略師、新零售渠道經(jīng)理以及直播主播、助播等新媒體崗位等，穩(wěn)步擴大校招比例，助力緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。 

　　近兩年來，彩虹集團還為116位大學(xué)生提供了營銷、電商、產(chǎn)品研發(fā)、行政、人事、財務(wù)等崗位實習(xí)機會，并結(jié)合公司發(fā)展需求優(yōu)化崗位設(shè)置。 

　　“這也為我們自己引才、育才、用才、留才創(chuàng)造了條件，企業(yè)爭取能抓住下一波人才紅利?！辈屎缂瘓F負責(zé)人告訴記者。 

　　發(fā)起“鯤鵬計劃”  提供就業(yè)指導(dǎo) 

　　在就業(yè)指導(dǎo)上，彩虹集團創(chuàng)新模式，發(fā)起了“鯤鵬計劃”第一代大學(xué)生就業(yè)支持項目，公司高管與來自各行各業(yè)的專家為大學(xué)生提供定制就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念，提高求職技巧和能力。 

　　據(jù)悉，“鯤鵬計劃”第一代大學(xué)生就業(yè)支持項目，以“政+校+企+社”多方聯(lián)動的模式，進行資源整合、促進優(yōu)勢互補，旨在幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，提升就業(yè)競爭力。項目通過1V1定制輔導(dǎo)、就業(yè)賦能培訓(xùn)、大咖沙龍、主題實戰(zhàn)比賽以及提供見習(xí)、實習(xí)崗位等多種方式，為大學(xué)生提供全方位的就業(yè)支持。在項目初期，通過匹配學(xué)生需求和企業(yè)導(dǎo)師的行業(yè)背景，實施定制化輔導(dǎo)，幫助學(xué)生解決就業(yè)方面的困惑。 

　　成都某高校計算機技術(shù)專業(yè)的一名學(xué)生，由于平時不重視關(guān)注就業(yè)市場信息，掌握的相關(guān)技能少，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃不明確。針對該學(xué)生的困惑，項目為其匹配了一位具有17年通信行業(yè)背景的導(dǎo)師。導(dǎo)師以提問的方式引導(dǎo)學(xué)生進行深入思考，激發(fā)其思考。隨后，導(dǎo)師及時跟進學(xué)生的執(zhí)行情況，并提出建議。學(xué)生也通過參加賦能培訓(xùn)和就業(yè)沙龍，進一步提升了就業(yè)競爭力。 

　　“鯤鵬計劃”通過多方聯(lián)動和資源整合，為高校畢業(yè)生提供了寶貴的就業(yè)支持，幫助畢業(yè)生在激烈的就業(yè)市場中找到自己的位置，實現(xiàn)職業(yè)夢想。 

　　完善人才培養(yǎng)體系  支持員工實現(xiàn)職業(yè)夢想 

　　彩虹集團不僅注重引進高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，也非常關(guān)注現(xiàn)有員工的職業(yè)發(fā)展。通過不斷加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)成長通道及平臺，鼓勵員工考評職稱、在職學(xué)歷提升，全力支持員工實現(xiàn)職業(yè)夢想。 

　　彩虹集團建立了完善的人才培養(yǎng)體系，對進入公司的高校畢業(yè)生實行“導(dǎo)師制”，為每位大學(xué)生配備經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，進行一對一指導(dǎo)，幫助他們熟悉崗位工作、熟悉職場，提高技能水平和實際操作能力。 

　　在工作環(huán)境氛圍上，彩虹集團致力于打造一個積極向上、富有活力的企業(yè)文化氛圍，讓員工在工作中感受到歸屬感和成就感，從而吸引和留住人才。 

　　在今年五四青年節(jié)前夕，彩虹集團舉辦了“挺膺擔當，強企有我”第一屆彩虹集團“強企青年說”專題活動，公司高層領(lǐng)導(dǎo)與青年員工面對面交流溝通，聆聽青年員工的心聲，讓青年員工能夠深入了解企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略。彩虹集團黨委書記劉榮富向青年員工分享了彩虹創(chuàng)業(yè)史，以親身經(jīng)歷講述企業(yè)家精神，鼓勵青年為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。青年員工代表立足崗位對公司發(fā)展建言獻策建議，對工作中的困惑進行大膽提問。 

　　不僅如此，彩虹集團總經(jīng)理等高層領(lǐng)導(dǎo)為青年一一解惑，讓他們感受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于青年成長的重視和關(guān)心。 

　　“我們相信，在一個充滿關(guān)懷和激勵的環(huán)境中，員工不僅能實現(xiàn)個人價值，更能與公司攜手共創(chuàng)輝煌未來。”彩虹集團負責(zé)人告訴記者。 

　　通過這些努力，彩虹集團不僅為企業(yè)自身的發(fā)展注入了新鮮血液，也為社會的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻了力量。正如鯤鵬展翅，畢業(yè)生也將在廣闊的天空中，飛得更高、更遠。